{"id":4969,"date":"2023-05-10T17:35:31","date_gmt":"2023-05-10T13:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ispace.md\/blog\/?p=4969"},"modified":"2023-08-07T14:46:30","modified_gmt":"2023-08-07T11:46:30","slug":"buyback-si-trade-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ispace.md\/blog\/buyback-si-trade-in\/","title":{"rendered":"Oferi\u021bi angaja\u021bilor ceea ce \u00ee\u0219i doresc – \u00een condi\u021bii avantajoase pentru dvs."},"content":{"rendered":"

\"BuyBack<\/p>\n

BuyBack \u0219i Trade-in. Piramida lui Maslow este o reprezentare vizual\u0103 a necesit\u0103\u0163ilor umane de la cele primare p\u00e2n\u0103 la cele mai complexe. Dac\u0103 o aplic\u0103m \u0219i valorilor angaja\u021bilor, devine clar c\u0103 dezvoltarea profesional\u0103 \u0219i utilizarea instrumentelor de lucru de calitate sunt la fel de importante precum banii. Acest lucru explic\u0103 de ce tot mai multe companii ofer\u0103 angaja\u021bilor bonusuri – op\u021biuni de lucru la distan\u021b\u0103, pachete de beneficii sociale, programe corporative de loialitalitate, iar mai nou \u0219i posibilitatea de a-\u0219i alege dispozitivele de lucru.<\/p>\n

Ce presupune programul \u00een care angaja\u021bii fac alegerea?<\/strong><\/h3>\n

Programul \u00een care angaja\u021bii fac alegerea (Employee Choice Program) este un nou nivel al culturii corporative, la care tind toate companiile de succes. \u00cen cadrul acestui program, angaja\u021bii au posibilitatea s\u0103-\u0219i aleag\u0103 singuri cele mai bune tehnologii.<\/strong><\/p>\n

Astfel, exper\u021bii companiei independente de cercetare Vanson Bourne \u00een colaborare cu dezvoltatorul de software Jamf \u0219i corpora\u021bia Apple au constatat<\/u><\/span><\/strong><\/a> c\u0103 3 din 4 angaja\u021bi ar prefera s\u0103 lucreze pe Mac. \u0218i nu e de mirare. Tehnologia Apple ofer\u0103 perspective mari \u0219i posibilitatea de a dezvolta poten\u021bialul. MacOS este un sistem de operare foarte prietenos. Are o interfa\u021b\u0103 armonioas\u0103 \u0219i intuitiv\u0103. Prin urmare, chiar \u0219i pentru un \u00eencep\u0103tor, perioada de adaptare va fi una rapid\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 impedimente.<\/p>\n

Pentru angajator, a oferi angaja\u021bilor op\u021biunea de a alege, inclusiv echipamentele tehnice, este cea mai simpl\u0103 modalitate de a demonstra c\u00e2t de mult \u00ee\u0219i apreciaz\u0103 echipa sa. \u00cen plus, o astfel de abordare formeaz\u0103 o imagine atractiv\u0103 a companiei \u0219i demonstreaz\u0103 statutul s\u0103u.<\/p>\n

Interesant. <\/strong>C\u00e2\u021biva ani \u00een urm\u0103, \u00een plin\u0103 pandemie, a avut loc un val de eliber\u0103ri benevole de la locul munc\u0103, numit\u0103 “Marea demisie”. Acest fenomen a fost provocat de un nivel sc\u0103zut de satisfac\u021bie a personalului \u0219i lipsa de motiva\u021bie \u00een procesul munc\u0103. \u00centr-adev\u0103r, conform unui studiu al CNBS-Catalyst<\/u><\/span><\/strong><\/a>, tendin\u021ba va continua p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd companiile nu vor \u00eencepe s\u0103 acorde mai mult\u0103 grij\u0103 angaja\u021bilor s\u0103i, s\u0103 ia \u00een considerare problemele \u0219i dolean\u021bele acestora, at\u00e2t \u00een procesul de munc\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een via\u021ba personal\u0103.<\/p>\n

Jurnali\u0219tii de la Forbes<\/u><\/span><\/strong><\/a> sunt \u0219i ei de acord cu aceast\u0103 prognoz\u0103. Angaja\u021bii care simt recuno\u0219tin\u021b\u0103 \u0219i sprijin din partea angajatorului sunt de aproape 5 ori mai eficien\u021bi. S\u0103n\u0103to\u0219i, motiva\u021bi \u0219i mul\u021bumi\u021bi de munca lor, ei demonstreaz\u0103 rezultate mai \u00eenalte, o stare de spirit mai bun\u0103 \u0219i rezisten\u021b\u0103 la stres.<\/p>\n

Se pare c\u0103 implicarea \u0219i bun\u0103starea echipei sunt parte integrant\u0103 a unei strategii de bussiness moderne.<\/strong> Aceasta va contribui la succesul afacerii dvs.<\/p>\n

\"BuyBack<\/p>\n

Top-5 cauze, care explic\u0103 de ce afacerea dvs. are nevoie de programul \u00een care angaja\u021bii fac alegerea<\/strong><\/p>\n

#1: Ve\u021bi ademeni noi talente<\/strong><\/p>\n

\u00cen situa\u021bia \u00een care un poten\u021bial candidat are mai multe oferte echivalente, trebuie s\u0103 oferi\u021bi una mai atractiv\u0103. D\u00e2ndu-i angajatului op\u021biunea s\u0103-\u0219i aleag\u0103 singur dispozitivul de lucru, ve\u021bi crea o impresie pozitiv\u0103 \u0219i \u00eei ve\u021bi demonstra grija fa\u021b\u0103 de personalul pe care \u00eel ave\u021bi.<\/p>\n

Un sondaj realizat de compania de audit PricewaterhouseCoopers (PwC) a ar\u0103tat c\u0103 aproximativ 78% din cei interoga\u021bi consider\u0103 c\u0103 accesul la tehnologiile pe care le prefer\u0103 la locul de munc\u0103 \u00eei fac mai eficien\u021bi.<\/p>\n

#2: Men\u021bine\u021bi personalul pe care \u00eel de\u021bine\u021bi acum<\/strong><\/p>\n

Din punct de vedere financiar, p\u0103strarea juc\u0103torilor cu experien\u021b\u0103 \u00een echip\u0103, este mai avantajoas\u0103 dec\u00e2t recrutarea \u0219i instruirea unor noi angaja\u021bi. Situa\u021bia e \u0219i mai complicat\u0103 atunci c\u00e2nd bugetul companiei este limitat. Cu toate acestea, angaja\u021bii pot fi convin\u0219i s\u0103 nu p\u0103r\u0103seasc\u0103 compania. Oferi\u021bi-le mai mult\u0103 libertate \u00een luarea deciziilor, alegerea celor mai bune tehnologii \u0219i oportunit\u0103\u021bi pentru dezvoltarea personal\u0103.<\/p>\n

Compania IBM a confirmat<\/u> <\/span><\/strong><\/a>c\u0103 angaja\u021bii care au acces la Mac, sunt de trei ori mai ata\u0219a\u021bi \u0219i mai loiali dec\u00e2t utilizatorii Windows. \u00cen consecin\u021b\u0103, ei se elibereaz\u0103 mai rar, cu 17%.<\/p>\n

#3: Ridica\u021bi nivelul motiva\u021bional \u0219i eficien\u021ba echipei<\/strong><\/p>\n

Atunci c\u00e2nd oferi angajatului ceva ce el consider\u0103 a fi cel mai bun, f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103, \u00eel face s\u0103 se simt\u0103 o verig\u0103 important\u0103 a echipei. Acest lucru \u00eel inspir\u0103 \u0219i \u00eel motiveaz\u0103 s\u0103 lucreze mai asiduu, pentru a cuceri noi culmi \u0219i a justifica astfel \u00eencrederea superiorilor. Aceast\u0103 succesiune de ac\u021biuni duce treptat la cre\u0219terea eficien\u021bei \u0219i productivit\u0103\u021bii muncii – at\u00e2t a unui angajat sau a unei echipe, c\u00e2t \u0219i a \u00eentregului business.<\/p>\n

\"BuyBack<\/p>\n

#4: Repartiza\u0163i responsabilitatea pentru \u00eentre\u021binerea tehnic\u0103<\/strong><\/p>\n

Dispozitivele Apple se remarc\u0103 prin securitatea lor excep\u021bional\u0103 \u0219i simplitatea utiliz\u0103rii acestora. Cum func\u021bioneaz\u0103 e lesne de \u00een\u021beles \u0219i pentru un utilizator \u00eencep\u0103tor, iar Mac-ul este gata de lucru direct din cutie. Astfel, aleg\u00e2nd Mac, angajatul \u00eenl\u0103tur\u0103 de pe seama celor de la IT-support o parte din responsabilit\u0103\u021bile legate de \u00eentre\u021binerea zilnic\u0103 a dispozitivului. Perioada de adaptare va fi u\u0219oar\u0103 \u0219i rapid\u0103.<\/p>\n

Cercet\u0103torii companiei IBM au constatat<\/span><\/strong><\/a> c\u0103 utilizatorii macOS solicit\u0103 asisten\u021b\u0103 tehnic\u0103 de 5 ori mai rar dec\u00e2t colegii lor care lucreaz\u0103 pe Windows. Acest fapt educ\u0103 un grad \u00eenalt de independen\u021b\u0103, iar compania nu mai este nevoit\u0103 s\u0103 men\u021bin\u0103 un personal mare de speciali\u0219ti -IT.<\/p>\n

#5: Reduce\u021bi cheltuielile companiei<\/strong><\/p>\n

\u00cen 2016, IBM a bulversat mediul de afaceri cu un nou studiu. Experien\u021ba companiei a ar\u0103tat c\u0103 utilizarea dispozitivelor Mac \u00een locul PC-urilor a permis reducerea costurilor cu aproximativ 500 de dolari. Calculele recente ale JAMF au crescut \u0219i mai mult acest coeficient: pe parcursul a trei ani de folosire a unui MacBook, afacerea economise\u0219te aproximativ 843 dolari.<\/p>\n

Acest lucru a fost posibil datorit\u0103 mai multor factori. Spre exemplu, dispozitivele Mac se defecteaz\u0103 rar, iar software-ul este preinstalat \u0219i nu necesit\u0103 actualiz\u0103ri contra plat\u0103 \u2013 astfel se reduc cheltuielile de IT-Support pentru orice afacere. Dispozitivele sunt fabricate din materiale rezistente, de \u00eenalt\u0103 calitate, astfel \u00eenc\u00e2t durata lor de via\u021b\u0103 ajunge p\u00e2n\u0103 la 7 ani sau chiar mai mult, cu o \u00eengrijire adecvat\u0103 \u0219i o exploatare moderat\u0103. Iar la v\u00e2nzarea unui Mac peste 3 ani pute\u021bi lua pe el aproximativ 610 dolari, \u00een timp ce pre\u021bul unui PC va fi cu mult mai mic, aproximativ 137 dolari.<\/p>\n

Aprorpo, serviciile BuyBack \u0219i Trade-in permit reducerea costurilor pentru amortizarea, depozitarea \u0219i eliminarea dispozitivelor \u00eenvechite. \u00cen cazul BuyBack, compania prime\u0219te, de asemenea, garan\u021bia achizi\u021bion\u0103rii dispozitivelor uzate \u00een condi\u021biile stabilite \u00een prealabil.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

BuyBack \u0219i Trade-in. Program corporativ de loialitate penrtu partenerii ASBC<\/strong><\/h3>\n

Programul \u00een care angaja\u021bii aleg (Employee Choice Program) \u2013 este o abordare cu totul nou\u0103 \u00een formarea culturii corpotative. Ve\u021bi putea atrage \u0219i, uneori chiar mai important, men\u021bine speciali\u0219ti de prim\u0103 clas\u0103, evit\u00e2nd problema fluctua\u021biei personalului. \u00cen plus, ve\u021bi consolida propriul program de loialitate.<\/p>\n

BuyBack \u0219i Trade-in. Primul pas \u00een direc\u021bia potrivit\u0103, \u00eel pute\u021bi face chiar acum. Ob\u021bine\u021bi pre\u021buri avantajoase la echipamentele Apple pentru angaja\u021bii dvs., conect\u00e2ndu-v\u0103 la programul corporativ de loialitate ASBC. Din partea dvs., nu vor fi costuri suplimentare: pur \u0219i simplu contacta\u021bi<\/span> <\/strong><\/a>managerii no\u0219tri pentru a afla toate detaliile. Oferta pentru MacBook Pro<\/a> cu cipuri M1 Pro \u0219i M1 Max este limitat\u0103!<\/p>\n

ASBC este resseler-ul oficial al tehnologiei Apple \u00een \u021b\u0103rile CSI, proprietarul re\u021belei de magazine iSpace \u0219i a centrelor autorizate de deservire Apple. De asemenea, este furnizor de servicii BuyBack \u0219i Trade-in, ce are o imagine impecabil\u0103 pe pia\u021b\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu 1996.<\/p>\n

Noi suntem de p\u0103rerea c\u0103, ceea ce este bun pentru angaja\u021bi, este \u00een cele din urm\u0103 prielnic \u0219i profitabil pentru afacere \u00een ansamblu. Prin manifestarea de grij\u0103 \u0219i aten\u021bie fa\u021b\u0103 de interesele lor, construi\u021bi o strategie de dezvoltare a afacerii de succes \u0219i forma\u021bi imaginea companiei. Ma mult dec\u00e2t at\u00e2t, crea\u021bi o echip\u0103 unit\u0103 prin valori, tradi\u021bii \u0219i motiva\u021bie comun\u0103. Iar aceasta este capabil\u0103 s\u0103 mute mun\u021bii din loc \u0219i s\u0103 aduc\u0103 profituri mari.<\/p>\n

\"BuyBack
\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n

    Completa\u021bi chestionarul de feedback \u0219i managerul nostru v\u0103 va contacta, pentru a r\u0103spunde la toate \u00eentreb\u0103rile.<\/h3>\n
    \n
    <\/div>\n
    \n
    <\/span><\/div>\n
    <\/span><\/div>\n
    <\/span><\/div>\n